Sabiendo que el líder es aquel que toma en cuenta las consecuencias directas e indirectas de sus decisiones; sabe manejar sus emociones propias y ajenas, a través de un estilo de comunicación y acción que facilite la integración y la colaboración, y lo más importante influye en los colaboradores o las personas que están bajo su cargo, a que mantengan una misma dirección, para que sepan hacer lo que hacen, puedan hacerlo y quieran hacerlo; para así cumplir con los objetivos del equipo y por ende de la organización.
En consecuencia el líder crea un ambiente de confianza y gratitud en las relaciones de las personas (procesos), las cuales tiene incidencia directa en la calidad del producto final.
Por tanto el liderazgo es un conjunto de procesos que orientan a las personas y equipos en una determinada dirección.
El liderazgo es una capacidad, que permite dirigir, influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción.
Ahora decir si un líder ¿nace o se hace?, es una pregunta que para muchos es muy complejo dar respuesta.
Partiendo de la premisa: el liderazgo es una capacidad que implica influir y dirigir a un determinado grupo de personas hacia una meta. Pero que al fin y al cabo podría decir que el liderazgo es una capacidad, la cual engloba las competencias emocionales, profesionales, y habilidades.
Pues cuando hablamos de competencias emocionales, nos referimos a la parte formativa, que hace referencia a nuestros principios y valores que dependen del ambiente en el que nos desenvolvemos, especialmente en las etapas tempranas de la vida, que moldean nuestra personalidad, competencias profesionales se refiere a la parte instructiva, es decir los conocimientos adquiridos en el colegio, universidad, cursos, talleres, y entre otros , en cambio las habilidades son innatas, no se pueden adquirir en el camino, es decir es aquella capacidad que de manera espontanea empieza a influir en los demás. Por ejemplo en el jardín un niño sin darse cuenta es el que decide el tipo de juego e impulsa a que los demás se involucren en dicha actividad (el niño en ningún momento leyó algún libro que indique los pasos para hacer jugar a todos sus amigos).
De esto personalmente diría que el liderazgo en un resultado de el nacer y hacer .Por tanto una persona puede llegar a ser líder. El único requisito para llegar a ser un buen líder es la voluntad de serlo. . Porque si se tiene voluntad, se puede emprender una autoformación (por ejemplo, la lectura, capacitación y el entrenamiento)
Por supuesto, para llegar a ser líder, se necesitan también oportunidades donde se puedan demostrar esas habilidades de liderazgo, si no, éstas se quedarán en estado latente, y por ende, desaprovechadas por cualquier organización.
En consecuencia el líder crea un ambiente de confianza y gratitud en las relaciones de las personas (procesos), las cuales tiene incidencia directa en la calidad del producto final.
Por tanto el liderazgo es un conjunto de procesos que orientan a las personas y equipos en una determinada dirección.
El liderazgo es una capacidad, que permite dirigir, influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción.
Ahora decir si un líder ¿nace o se hace?, es una pregunta que para muchos es muy complejo dar respuesta.
Partiendo de la premisa: el liderazgo es una capacidad que implica influir y dirigir a un determinado grupo de personas hacia una meta. Pero que al fin y al cabo podría decir que el liderazgo es una capacidad, la cual engloba las competencias emocionales, profesionales, y habilidades.
Pues cuando hablamos de competencias emocionales, nos referimos a la parte formativa, que hace referencia a nuestros principios y valores que dependen del ambiente en el que nos desenvolvemos, especialmente en las etapas tempranas de la vida, que moldean nuestra personalidad, competencias profesionales se refiere a la parte instructiva, es decir los conocimientos adquiridos en el colegio, universidad, cursos, talleres, y entre otros , en cambio las habilidades son innatas, no se pueden adquirir en el camino, es decir es aquella capacidad que de manera espontanea empieza a influir en los demás. Por ejemplo en el jardín un niño sin darse cuenta es el que decide el tipo de juego e impulsa a que los demás se involucren en dicha actividad (el niño en ningún momento leyó algún libro que indique los pasos para hacer jugar a todos sus amigos).
De esto personalmente diría que el liderazgo en un resultado de el nacer y hacer .Por tanto una persona puede llegar a ser líder. El único requisito para llegar a ser un buen líder es la voluntad de serlo. . Porque si se tiene voluntad, se puede emprender una autoformación (por ejemplo, la lectura, capacitación y el entrenamiento)
Por supuesto, para llegar a ser líder, se necesitan también oportunidades donde se puedan demostrar esas habilidades de liderazgo, si no, éstas se quedarán en estado latente, y por ende, desaprovechadas por cualquier organización.
